助成金、就業規則は横浜の社会保険労務士
リアライズ社労士法人
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就業規則の法律上や会社の労務管理のなかでの位置づけ、全体構成、有効活用するための方法等について解説していきます。就業規則の作成や改訂の意味合いも理解できます。
届出と周知徹底 何を書くのか 適用範囲（対象労働者）を明確にする重要性 意見書を拒否、否定的な意見を書かれたら
就業規則の法的効力は？
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